ENQUETE INTERNE – HARCELEMENT – DISCRIMINATION – SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Vous êtes employeurs ou membre d’un CSE : la sécurité de vos employés et de vos collègues doit être une des priorités absolues.
Une enquête interne, qu’elle concerne des révélations de harcèlement ou de discrimination, est une étape cruciale pour garantir un environnement de travail sain et conforme à la loi.
Cependant, une enquête interne mal menée peut avoir des conséquences négatives pour votre société :
- Une responsabilité juridique accrue : des erreurs dans la procédure peuvent invalider l’enquête et vous exposer à des poursuites,
- Une atteinte à la réputation : Une enquête mal réalisée peut ternir votre image auprès des employés, des clients et du public,
- Un climat de travail dégradé : Le manque de transparence ou d’impartialité des enquêtes menés par la société elle même peut entraîner un sentiment d’injustice et de méfiance.
Mon rôle en tant qu’Avocat et membre expert de l’Association Nationale des Avocats Enquêteurs en Droit Social (ANAES), est de mener une enquête de qualité et impartiale.
Je vous propose mon expertise pour réaliser une enquête interne dans le respect des obligations légales et des bonnes pratiques.
Mon intervention vous apporte :
- Analyse juridique rigoureuse : Vérification de la conformité de la procédure, identification des risques de contentieux. Impartialité et objectivité : Garantie d’une enquête équitable, sans parti pris, pour établir les faits avec précision.
- Confidentialité et discrétion : Protection des informations sensibles et des parties prenantes.
- Recommandations personnalisées : Préconisations pour améliorer vos procédures et prévenir de futurs incidents.
Bénéfices pour votre entreprise :
- Etre en conformité avec la loi en respectant vos obligations légales en matière de sécurité et de protection des travailleurs.
- Minimiser les risques de contentieux et de sanctions.
- Préserver votre réputation en maintenant une image positive de votre société auprès de vos salariés et partenaires.
- Améliorer le climat social en renforcement la confiance et le bien-être de vos employés.
Ne laissez pas une enquête interne devenir une source de problèmes pour votre entreprise.
Employeur ou membre du CSE, Avocat d’employeurs ou de CSE : N’hésitez pas à me contacter : Je répondrai à vos questions et nous pourrons échanger sur vos besoins d’enquête interne.
mariefrance.mouchenotte@clmr.fr
02 31 39 05 77
